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◆品名:三箭牌不鏽鋼真空悶燒罐

◆型號:MIA-EP1000

◆容量:1000ml

◆內膽材質:#304高級不鏽鋼

◆上蓋材質:外PC 內PE 密封圈食品級矽膠

◆使用環境:常溫

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70℃ 以上/ 6小時

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勞基法新制上路,黑心企業商家為了規避 「一例一休」加班費、新增「特休假」,取巧玩法,勞動部逐一解釋破解,並呼籲事業單位疼惜勞工僅此一檔,建立勞資互信,期使事業單位可以永續經營。

一、針對「事業單位進用派遣工,或將員工改為承攬,以規避加班費」,勞動部説明如下:

1.事業單位與提供勞務之人,雙方是僱傭、派遣或??攬,須依個案事實認定。

2.事業單位對提供勞務的承攬人,如有行使指揮監督事實,經認定勞雇雙方存有從屬性,則該事業單位與勞工間為僱傭關係,雇主應依勞動法令辦理勞工權益相關事項。

二、針對「科技大廠遭爆藉故將國定假日、休息日與工作日調移,以規避加班費」,勞動部說明如下:

1.國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有比價新款需要,可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假,但要經勞工同意。

2.休息日係由勞資雙方協商排定,如有調整,須經勞工同意,非由雇主單方面變更。

三、針對「部分事業單位改僱用按時計酬工作者,或A公司員工至B公司工作,以減少休息日出勤之成本」,勞動部說明如下:

1.適用《勞動基準法》之按時計酬工作者,亦享有特別休假、提繳勞工退休金及依法投保勞工保險等權益。

2.同理,A公司員工至B公司工作,A、B公司均須依勞基法規定,為其員工提供法定權益(如:特休、加班費、提繳勞退金?等),而且事業單位也還要兼顧流動率等管理責任,兩相比較,事業單位未必節省成本。

四、針對「勞工於休息日出勤1小時,請事假3小時」,勞動部説明如下:

1.本部曽於民國82年6月4日函釋,勞工原已同意於國定假日出勤,嗣後請事病假致未全日出勤時,除當日工資仍應照給外,當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。

2.有關勞工已與雇主約定於休息日出勤工作,因其已有提供勞務之義務,嗣後因其個人因素無法履行原約定之工作時數者,依82年函釋精神,除休息日當日工資仍應照給外,當日請假時間之工資依事、病假給薪規定辦理。

五、針對「企業將特休假未休之工資改為年終獎金」,勞動部説明如下:

1.《勞動基準法》特別休假,是為了提供勞工休憩之用,休假日期由勞工依照自己意願決定。雇主可提醒或促請勞工排定休假,但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假。

2.至於因為年度終結或契約終止而未休之特別休假日數,不論沒有休的原因為何,雇主都應該發工資。

3.特別休假是《勞動基準法》課予雇主的法定義務,與事業單位依民俗發給勞工年終獎金的福利性質概念不同,雇主擅自更改勞動契約,並以年終獎金替代特別休假未休工資,已違反《勞動基準法》規定。

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中秋節將近,與親友團聚一同烤肉、吃餅賞月為人生一大樂事之一,但不少民眾在歡慶佳節、熬夜享受美食之後,隔天卻牙齦腫痛難耐,嚴重者甚至會引發臉腫脹,產生蜂窩性組織炎。其實,這很可能是原本已經罹患牙周病而不自知,如果消極的放任病情惡化,更容易引起心臟疾病或加重糖尿病症狀,其嚴重性不可輕忽。

據國民健康署今年度的調查指出,國人罹患牙周病的比例高達九成,主因則是不重視口腔保健衛生所致。事實上,許多人對於牙周病的認知可能僅止於「口腔疾病」;然而,罹患牙周病若是抱持著鴕鳥心態、放任病情惡化不及早治療,引發心臟病的機率是一般人的1.5至2倍。

WCLI雷射醫學會、台灣植體醫學會專科醫師呂睿庭表示,口腔內的細菌相當多,且因口腔經常會有傷口,若是有蛀牙或是牙周病等問題,細菌有可能會藉著傷口的血液流至心臟,導致細菌性心內膜炎,甚至可能得到急性心肌膜炎危及生命。

有「口腔無聲殺手」之稱的牙周病因病程較長,很容易被患者所忽視。呂睿庭提醒,民眾千萬不可輕忽牙周病的嚴重性,若是出現初期徵兆,就必須及早就醫;一旦等到骨床移動、牙齒動搖時才就醫,除了會引起更嚴重的心臟疾病之外,還會因牙周組織嚴重破壞而造成牙齒大幅度晃動,屆時在治療上的難度增高,甚至只能以拔牙做為主要的治療手段。

對於牙周病的治療方式,呂睿庭指出,傳統的翻瓣手術治療時間長,術後較易腫脹疼痛,往往讓害怕疼痛的患者望而卻步,並因而延誤治療。他說明,隨著科技的進步,目前已將水波雷射開刀運用在牙周病的治療上,不僅能清除口腔內的有害滅菌,還能活化牙周組織的自癒與再造能力;此外,由於水波雷射開刀幾乎不會產生疼痛感,所以可大幅度提高害怕疼痛的患者對於治療的接受度。



另外,禾睿牙醫診所醫師林東豪則是強調,常保口腔的乾淨、養成良好的清潔習慣,這才是口腔保健的不二法門。他提醒民眾,若疑似罹患牙周病,可藉由照全口X光片以確認口腔狀況,並與專業醫師溝通討論,擬定最佳的醫療計畫,確保手術的安全性。

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